Työnohjaus

Työnohjauksesta oivalluksia parempaan työarkeen

Työnohjaus perustuu luottamukseen, vuorovaikutukseen ja ohjattavien oivalluksiin. Se tukee työssä suoriutumista, työhyvinvointia ja työssä jaksamista niin perusarjessa kuin muutoksessa. Tarkemmat tavoitteet, sisällöt ja rakenne sovitaan aina työnohjaajan sekä työnohjauksen tilaajan ja ohjaukseen osallistuvien kesken yksilö- tai ryhmäkohtaisesti.

Vaihtoehtoisia tapoja toimia

Työnohjaus tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä, ajatella ja puhua. Työarkea tarkastelemalla löydetään uusia ajattelu- ja toimintamalleja. Työnohjauksen juuret ovat sosiaali- ja terveysalalla, jossa se kuuluu osaan ammateista lakisääteisinä. Sieltä se on levittäytynyt kaikille ammattialoille ja viime vuosina vahvasti myös yritysmaailmaan.

Ratkaisu- ja voimavarakeskeistä ohjausta

Hipossa sovelletaan esimerkiksi ratkaisukeskeistä ja voimavarakeskeistä työnohjausta. Työskentely perustuu aina ohjaajan ja ohjattavan väliseen vuorovaikutukseen, jossa keskustelun rinnalla käytetään usein myös erilaisia toiminnallisia menetelmiä.

Työnohjaajamme työskentelevät niin yksilöiden, työparien, tiimien kuin kokonaisten työyhteisöjen kanssa. Tapaamiset voidaan järjestää joko Hipon tai asiakkaan tiloissa tai etänä suojatun verkon kautta. Kokoontumisille sovitaan säännöllinen, yleensä kuukausittainen rytmi, ja yhden ohjauskerran kesto on yleensä 60–90 minuuttia.